Nom du client : multi-clients
Nom du projet : Accompagner et suppléer nos clients tout au long de leur processus de recrutement de personnel QHSE.
Conseil en recrutement
La méthodologie que nous avons développée dans le cadre de notre offre d’aide au recrutement a pour ambition d’accompagner et de suppléer nos clients tout au long du processus de recrutement de personnel QHSE :
- Expression du besoin
- Sourcing et pré-sélection
- Sélection des candidatures
- Présentation des candidats et entretiens client
- Suivi des candidats
Activités / Tâches et Solutions développées par Aegide International
Qu’est-ce que le Onboarding ?
Le Onboarding constitue le parcours qu’un organisme met en place pour l’accueil et l’intégration d’un nouveau salarié dès lors que ce dernier est avisé de son embauche jusqu’à sa prise complète de poste en toute autonomie. C’est un moment d’engagement, de fidélisation et de partage important.
- Préparation et création du parcours Onboarding « back-office » : personnes à rencontrer ; documentation clé ; objectifs du salarié à court /moyen /long terme ; trame entretiens J+7 / M+1 / fin période d’essai…
- Mobilisation d’un consultant Aegide International afin d’accompagner le nouveau salarié dans son environnement/contexte de travail, avec 2 objectifs principaux :
- Visite conjointe de reconnaissance et d’observation
- Identification de besoin d’accompagnement de montée en compétences ou coaching (possibilité de prise en charge selon OPCO:
