{"id":31359,"date":"2023-03-10T16:35:03","date_gmt":"2023-03-10T15:35:03","guid":{"rendered":"http:\/\/www.aegide-international.com\/?p=31359"},"modified":"2023-09-29T10:09:20","modified_gmt":"2023-09-29T08:09:20","slug":"spi-pharma-formations-personnalisees-nebosh-igc-iosh-managing-safely","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aegide-international.com\/en_gb\/spi-pharma-formations-personnalisees-nebosh-igc-iosh-managing-safely\/","title":{"rendered":"SPI PHARMA - Customized training NEBOSH IGC &amp; IOSH Managing Safely"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nom du client : SPI PHARMA (www.spipharma.com)<br>Nom du projet : Formations NEBOSH IGC &amp; IOSH Managing Safely personnalis\u00e9es<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-luminous-vivid-orange-color has-text-color has-medium-font-size\" style=\"font-style:normal;font-weight:800\">Descriptif du projet et de la probl\u00e9matique client<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Spi Pharma souhaitait renforcer les connaissances en mati\u00e8re de S\u00e9curit\u00e9 au Travail du Comit\u00e9 de Direction et des principaux donneurs d\u2019ordre afin d\u2019avoir un m\u00eame niveau de compr\u00e9hension, d\u2019avoir un langage, une approche commune et pouvoir distiller une nouvelle culture s\u00e9curit\u00e9 sur l\u2019ensemble de l\u2019organisation.   <\/li>\n\n\n\n<li>Dans un 2\u00e8me temps et en parall\u00e8le, afin de d\u00e9cliner cette approche commune \u00e0 l\u2019ensemble des salari\u00e9s, SPI PHARMA souhaitait former son personnel encadrant, superviseurs et influenceurs, incluant les repr\u00e9sentants du personnel, \u00e0 l\u2019analyse de risque et \u00e0 la compr\u00e9hension des r\u00f4les et responsabilit\u00e9s de chacun en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 au travail.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-luminous-vivid-orange-color has-text-color has-medium-font-size\" style=\"font-style:normal;font-weight:800\">Activit\u00e9s \/ T\u00e2ches et Solutions d\u00e9velopp\u00e9es par Aegide<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour satisfaire les objectifs de SPI PHARMA, <a class=\"wpil_keyword_link\" href=\"https:\/\/www.aegide-international.com\/a-propos\/\" title=\"Aegide International\" data-wpil-keyword-link=\"linked\">Aegide International<\/a> a propos\u00e9 la d\u00e9livrance de formations certifiantes Nebosh et IOSH personnalis\u00e9es. Ces formations ont \u00e9t\u00e9 compl\u00e9t\u00e9es des sp\u00e9cificit\u00e9s de la gestion SST de SPI PHARMA et ont int\u00e9gr\u00e9 des interactions sur le terrain.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-luminous-vivid-orange-color has-text-color has-medium-font-size\" style=\"font-style:normal;font-weight:800\">R\u00e9sultats du projet<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"font-style:normal;font-weight:700\">Aegide International a form\u00e9 80 personnes :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>une formation Nebosh IGC pour le personnel du CODIR <\/li>\n\n\n\n<li>3 sessions de formation IOSH \u00ab G\u00e9rer la SST \u00bb pour son personnel encadrant, superviseurs et influenceurs.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour uniformiser l\u2019ensemble des connaissances \u00e9l\u00e9mentaires dans la gestion SST, 4 sessions de sensibilisation aux op\u00e9rateurs ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9livr\u00e9es.<br>A l\u2019issue des formations, les participants \u00e0 la formation Nebosh ont fourni leur propre inspection et les participants \u00e0 la formation IOSH ont fourni de nombreuses analyses de risques.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>Ce sont autant de donn\u00e9es que SPI PHARMA peut exploiter pour mettre en \u0153uvre un plan d\u2019action structur\u00e9 qui servira de communication \u00e0 l\u2019ensemble des salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>En plus de ces d\u00e9livrables, l\u2019intensit\u00e9 des formations dispens\u00e9es dans un temps court a permis aux salari\u00e9s de prendre conscience de l\u2019importance de la s\u00e9curit\u00e9 au travail et certains comportements ont \u00e9volu\u00e9s aussi bien chez les managers que chez les op\u00e9rateurs et techniciens. Les ressources mises en place pour ces formations ont envoy\u00e9 un signal important \u00e0 l\u2019ensemble de l\u2019organisation.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-dots\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-luminous-vivid-orange-color has-text-color has-medium-font-size\" style=\"font-style:normal;font-weight:800\"><strong>[INTERVIEW] &#8211;&nbsp;Patricia DELACROSE &#8211;&nbsp;Directrice G\u00e9n\u00e9ral &#8211; SPI Pharma<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Bonjour Mme DELACROSE, pourriez-vous nous parler dans un premier temps de votre soci\u00e9t\u00e9&nbsp;?<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La soci\u00e9t\u00e9 SPI Pharma France appartient \u00e0 un groupe SPI Pharma Inc bas\u00e9 aux Etats Unis. Le groupe SPI Pharma offre dans plus de 55 pays des innovations en mati\u00e8re de formulation et d\u2019assistance technique.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les produits fabriqu\u00e9s et commercialis\u00e9s en France incluent les principes actifs antiacides tels quels et pr\u00e9formul\u00e9s, les adjuvants pour vaccins, les ingr\u00e9dients calcium et magn\u00e9sium pour compl\u00e9ments min\u00e9raux et les supports de catalyseurs.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le groupe SPI Pharma appartient \u00e0 ABF Associated British Foods, groupe international diversifi\u00e9 d\u2019aliments, d\u2019ingr\u00e9dients et de d\u00e9taillants, pr\u00e9sent dans 50 pays. Le groupe a des activit\u00e9s significatives dans le monde entier.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quel constat vous a amen\u00e9 \u00e0 vous questionner sur la culture s\u00e9curit\u00e9 au sein de votre entreprise ?&nbsp;<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un nombre croissant d\u2019accident de travail per\u00e7u par trop de personnes comme \u00ab un manque de chance \u00bb<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Suite \u00e0 ce constat, quelles ont \u00e9t\u00e9 les conclusions et les objectifs d\u00e9finis ?<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un diagnostic \u00ab Culture S\u00e9curit\u00e9 \u00bb &nbsp;fait aupr\u00e8s de l\u2019ensemble des salari\u00e9s a mis en exergue une distorsion de perception de la s\u00e9curit\u00e9 au travail avec les marqueurs identitaires ancr\u00e9s dans la culture d\u2019entreprise comme \u00ab Il faut faire attention quand on travaille \u00bb o\u00f9 certains collaborateurs ne se sentaient pas concern\u00e9s par la s\u00e9curit\u00e9. Ils agissaient plus par instinct et consid\u00e9raient que les accidents \u00e9taient in\u00e9vitables.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous avons d\u00e9cid\u00e9 d\u2019envoyer un signal fort \u00e0 travers le comit\u00e9 de Direction.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Pourquoi avoir choisi les formations Nebosh IGC et IOSH Managing Safely ?<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous avions besoin de renforcer les connaissances en mati\u00e8re de S\u00e9curit\u00e9 au Travail du Comit\u00e9 de Direction et des principaux donneurs d\u2019ordre afin d\u2019avoir un m\u00eame niveau de compr\u00e9hension, d\u2019avoir un langage, une approche commune et pouvoir distiller une nouvelle culture s\u00e9curit\u00e9 sur l\u2019ensemble de l\u2019organisation. Nebosh semblait r\u00e9pondre \u00e0 cet objectif. Nous avons donc form\u00e9 11 personnes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans un 2\u00e8me temps et en parall\u00e8le, afin de d\u00e9cliner cette approche commune \u00e0 l\u2019ensemble des salari\u00e9s, nous avons d\u00e9cid\u00e9 de former les encadrants, superviseurs et influenceurs incluant les repr\u00e9sentants du personnel \u00e0 l\u2019analyse de risque et \u00e0 la compr\u00e9hension des r\u00f4les et responsabilit\u00e9s de chacun en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 au travail. &nbsp;IOSH semblait r\u00e9pondre \u00e0 cet objectif. Nous avons donc form\u00e9 30 personnes suppl\u00e9mentaires. Ainsi, 60% du personnel a \u00e9t\u00e9 form\u00e9 sur le site.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ces formations ont-elles r\u00e9pondu \u00e0 vos attentes ?<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Oui. La formation Nebosh s\u2019est d\u00e9roul\u00e9e sur 3 mois \u00e0 hauteur de 1 semaine par mois comprenant les r\u00e9visions aux examens. La formation, bien que tr\u00e8s orient\u00e9e pr\u00e9paration \u00e0 la certification, a permis \u00e0 tout les stagiaires d\u2019acqu\u00e9rir un niveau de connaissances approfondies et une unicit\u00e9 d\u2019approche pour le Comit\u00e9 de Direction qui est compos\u00e9 d\u2019une population tr\u00e8s h\u00e9t\u00e9rog\u00e8ne en mati\u00e8re de m\u00e9tiers.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La formation IOSH&nbsp;s\u2019est d\u00e9roul\u00e9e sur 3 jours par session sur 3 groupes de 10 personnes chacun et sur 2 mois. Elle a rassembl\u00e9 des interlocuteurs d\u2019horizon et de m\u00e9tiers diff\u00e9rents et a f\u00e9d\u00e9r\u00e9 autour d\u2019un objectif l\u2019acquisition de comp\u00e9tences fondamentales en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 tout en associant les connaissances au contexte particulier de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quel avenir attendu pour l&rsquo;aspect sant\u00e9 \/ s\u00e9curit\u00e9 au travail chez SPI Pharma ?&nbsp;<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces 2 types de formation ont apport\u00e9, car faisant partie des certifications, de la mati\u00e8re sur laquelle travailler. En effet, \u00e0 l\u2019issue des formations, les stagiaires Nebosh nous ont fourni leur propre inspection et les stagiaires IOSH&nbsp;nous ont fourni par l\u2019interm\u00e9diaire du formateur, de nombreuses analyses de risques.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce sont autant de donn\u00e9es que nous sommes en train d\u2019exploiter pour mettre en \u0153uvre un plan d\u2019action structur\u00e9 qui nous servira de communication \u00e0 l\u2019ensemble des salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En plus de ces d\u00e9livrables, l\u2019intensit\u00e9 des formations dispens\u00e9es dans un temps court a permis aux salari\u00e9s de prendre conscience de l\u2019importance de la s\u00e9curit\u00e9 au travail et certains comportements commencent \u00e0 changer aussi bien chez les managers que chez les op\u00e9rateurs et techniciens. Les ressources mises en place pour ces formations ont envoy\u00e9 un signal important \u00e0 l\u2019ensemble de l\u2019organisation.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Q<\/strong><strong>ue pensez-vous des prestations r\u00e9alis\u00e9es au sein de votre soci\u00e9t\u00e9<\/strong><strong> ?<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Des formations dont le contenu est bien rod\u00e9, un grand professionnalisme du formateur qui a su adapter son approche en fonction des stagiaires sans jamais perdre de vue les d\u00e9livrables attendus. Les tests en attestent.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Le mot de la fin ?<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le dispositif Aegide International \u00e9tait une r\u00e9ponse ad\u00e9quate \u00e0 notre probl\u00e9matique. La formation Nebosh est tr\u00e8s intense, la pr\u00e9paration \u00e0 la certification n\u00e9cessite un gros investissement personnel. Les stagiaires IOSH&nbsp;ont fait un retour positif \u00e0 titre personnel et professionnel, elle a elle aussi \u00e9tait per\u00e7ue pour certains comme trop courte par rapport aux informations \u00e0 dig\u00e9rer.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Delivery of customised Nebosh and IOSH certification training courses.<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":31378,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[12,27],"tags":[],"class_list":["post-31359","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-case-studies","category-formations-hse"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.aegide-international.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/spi-pharma.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.aegide-international.com\/en_gb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31359","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.aegide-international.com\/en_gb\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.aegide-international.com\/en_gb\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aegide-international.com\/en_gb\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aegide-international.com\/en_gb\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31359"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.aegide-international.com\/en_gb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31359\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":35896,"href":"https:\/\/www.aegide-international.com\/en_gb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31359\/revisions\/35896"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aegide-international.com\/en_gb\/wp-json\/wp\/v2\/media\/31378"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.aegide-international.com\/en_gb\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31359"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aegide-international.com\/en_gb\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=31359"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aegide-international.com\/en_gb\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=31359"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}