Nom du client : Terenga Gold (www.terangagold.com)
Nom du projet : Kirkpatrick Niveau 2
Descriptif du projet et de la problématique client
- Avoir un cours sur l’évaluation des programmes
- Passer du niveau TTT 2 à quelque chose qui aidera les formateurs à savoir comment évaluer l’efficacité du programme.
Activités / Tâches et Solutions développées par Aegide
A l’issue de la formation, les participants doivent être capable de développer un training program qui s’accorde aux minima requis pour un niveau 2 tels qu’énoncés dans le modèle Kirkpatrick. Cela signifie que les participants seront formés à évaluer leurs « élèves » sur les points suivants :
- Acquisition des connaissances
- Amélioration du savoir faire
- Attitude vis-à-vis de la formation et de sa pertinence par rapport à l’activité
- Confiance dans la mise en application de ce qui a été appris
- Engagement vis-à-vis des contenus et de leur philosophie et de l’impact sur le changement de comportement au travail.
- Cette formation doit rendre capable les participants à délivrer les programmes de formation accompagnés des indicateurs qui peuvent être utilisés pour mesurer la qualité du contenu délivré.
Résultats du projet
Objectif d’apprentissage atteins.
Confirmation de la qualité du contenu et de sa délivrance de la part du Responsable des Resssources Humaines.
Une sélection des participants appropriées.
